Об утверждении порядка уведомления муниципальными служащими администрации муниципального образования сельского поселения «Успенское» Ржевского района Тверской области представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

36.9 Кб
скачать

9 от 27.01.2016

↓ Приложения

АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ «УСПЕНСКОЕ»
РЖЕВСКОГО РАЙОНА ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
27.01.2016 № 9

Об утверждении порядка уведомления
муниципальными служащими администрации
муниципального образования сельского поселения «Успенское»
Ржевского района Тверской области представителя нанимателя
о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе в муниципальном образовании сельское поселение «Успенское» Ржевского района Тверской области, укрепления служебной дисциплины муниципальных служащих сельского поселения «Успенское» и в связи с необходимостью установления единого порядка уведомления муниципальными служащими представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу,

ПОСТАНОВЛЯЕT:

1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления муниципальными служащими администрации муниципального образования сельского поселения «Успенское» Ржевского района Тверской области представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (приложение № 1).
2. Заместителю Главы Администрации сельского поселения «Успенское» Старушок У.Н.) руководствоваться настоящим Порядком и довести его до сведения всех муниципальных служащих Администрации сельского поселения «Успенское» .
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит обнародованию в установленном порядке.

Глава администрации МО
сельское поселение «Успенское» М.Г.Наумов

Приложение № 1
к Постановлению
администрации сельского поселения «Успенское»
№ 9 от 27.01.2016

Порядок
уведомления муниципальными служащими
муниципального образования сельского поселения «Успенское» Ржевского района
Тверской области представителя нанимателя о намерении
выполнять иную оплачиваемую работу

1. Настоящий порядок уведомления муниципальными служащими муниципального образования сельское поселение «Успенское» Ржевского района Тверской области (далее - муниципальный служащий) представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - Порядок) разработан в целях предотвращения возникновения конфликта интересов на муниципальной службе муниципального образования сельского поселения «Успенское» Ржевского района Тверской области и устанавливает единый порядок уведомления представителя нанимателя о предстоящем выполнении муниципальными служащими иной оплачиваемой работы.
2. Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы должно осуществляться вне служебного времени с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка Администрации сельского поселения «Успенское» и условий трудового договора.
3. Муниципальный служащий уведомляет представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу до начала ее выполнения.
4. Уведомление представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) составляется муниципальным служащим по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.
Уведомление должно содержать следующие сведения:
- наименование организации (учреждения), в которой предполагается осуществление иной оплачиваемой работы;
- наименование должности, по которой предполагается осуществление иной оплачиваемой работы;
- предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы);
- сведения о предстоящем виде деятельности, основные должностные обязанности.
В случае, если на момент подачи уведомления с муниципальным служащим заключен трудовой договор или договор гражданско-правового характера на выполнение иной оплачиваемой работы, к уведомлению прилагается копия соответствующего договора. В случае, если такой договор не заключен на момент уведомления, копия соответствующего договора направляется представителю нанимателя в трехдневный срок с момента его заключения.
5. Уведомления муниципальных служащих подлежат регистрации Заместителем главы администрации сельского поселения «Успенское» (по кадровым вопросам),
6. Регистрация уведомления осуществляется в день его поступления в журнале регистрации уведомлений муниципальными служащими Администрации сельского поселения «Успенское» представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, составленного по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.
Зарегистрированное и рассмотренное представителем нанимателя уведомление приобщается к личному делу муниципального служащего.
7. Копия зарегистрированного уведомления выдается муниципальному служащему на руки под роспись либо направляется в течение 3 календарных дней со дня регистрации по почте с уведомлением о вручении. На копии уведомления, подлежащего передаче муниципальному служащему, ставится отметка "Уведомление зарегистрировано" с указанием даты регистрации уведомления, фамилии, имени, отчества и должности лица, зарегистрировавшего данное уведомление.
8. В случае, если представитель нанимателя в бланке уведомления подтверждает, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график иной работы не препятствует ему исполнению должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в течение установленной продолжительности служебного времени в рабочую неделю, муниципальный служащий в течение трех дней информируется заместителем главы администрации сельского поселения «Успенское» о результатах рассмотрения уведомления.
9. В случае усмотрения представителем нанимателя возможности возникновения конфликта интересов при выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы уведомление подлежит рассмотрению на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих сельского поселения «Успенское» и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия). Рассмотрение уведомления комиссией осуществляется в порядке, установленном Положением о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих сельского поселения «Успенское» Ржевского района Тверской области и урегулированию конфликта интересов.
10. По итогам рассмотрения уведомления комиссия принимает одно из двух решений:
а) установлено, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов;
б) установлен факт наличия личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
11. Муниципальный служащий в течение трех дней со дня рассмотрения уведомления комиссией информируется Главным специалистом о результатах рассмотрения уведомления комиссией, а также о предусмотренной действующим законодательством ответственности в связи с исполнением работы, которая может повлечь конфликт интересов.
12. В случае изменения муниципальным служащим графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также при наличии иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, муниципальным служащий уведомляет об этом представителя нанимателя в соответствии с настоящим Порядком.
13. При выполнении иной оплачиваемой работы муниципальный служащий обязан соблюдать установленные Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" ограничения, запреты и требования к служебному поведению муниципального служащего, а также информировать представителя нанимателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.
В случае несоблюдения муниципальным служащим при выполнении иной оплачиваемой работы установленных Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" ограничений, запретов и требований к служебному поведению муниципальный служащий несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Приложение